@inbook{2f4566c7dd1546dd9af2d01851251411,
title = "Att kunna och vilja arbeta l{\"a}ngre",
abstract = "M{\"o}jligheten att arbeta till en h{\"o}gre {\aa}lder {\"a}r en komplex och m{\aa}ngdimensionell fr{\aa}ga som inkluderar m{\aa}nga faktorer. Den teoretiska modellen som beskrivs visar p{\aa} komplexiteten M{\"o}jligheten att arbeta p{\aa}verkas p{\aa} olika niv{\aa}er, och det beror inte enbart p{\aa} individen utan det {\"a}r i f{\"o}rsta hand chefer, organisationer och f{\"o}retag som skapar f{\"o}ruts{\"a}ttningarna f{\"o}r de {\"a}ldre medarbetarna p{\aa} arbetsplatsen och i arbetsmilj{\"o}n genom sina beslut och {\aa}tg{\"a}rder. Det kan handla om arbetstider, tillg{\aa}ng till kompetensutveckling, klimat, organisationskultur och {\aa}ldersattityder etc. De yttre ramarna f{\"o}r m{\"o}jligheten att forts{\"a}tta arbeta till en h{\"o}gre {\aa}lder eller g{\aa} i pension skapas p{\aa} samh{\"a}llsniv{\aa}n genom beslut om lagar, regler, pensions{\aa}lder, pensions- och socialf{\"o}rs{\"a}kringssystemet. Samh{\"a}llets lagar och regler styr {\"a}ven {\"o}ver f{\"o}retagens och organisationernas m{\"o}jligheter att erbjuda {\aa}tg{\"a}rder f{\"o}r medarbetarna.",
author = "Kerstin Nilsson",
year = "2016",
language = "svenska",
volume = "Kunskapssammanst{\"a}llning 2016:8",
series = "Rapport",
publisher = "Arbetsmilj{\"o}verket",
pages = "37--60",
booktitle = "Friska arbetsplatser f{\"o}r kvinnor och m{\"a}n i alla {\aa}ldrar",
address = "Sverige",
}