Digitala strategier för att hantera relationen mellan arbete och övrigt liv

Det här kapitlet fokuserar på relationen mellan arbetsliv och övrigt liv och ett antal digitala strategier som används för att hantera denna. Tidigare forskning har visat att kvinnor i jämförelse med män möter en större utmaning i hanterandet av denna gränsdragning, givet att kvinnor, traditionellt sett, har haft ansvaret för barn samt utfört mer av det obetalda arbetet i hemmet (Hochschild & Machung 2012). Kapitlet belyser denna gränsdragningsproblematik med ett specifikt fokus på hur den tar sig uttryck i samband med användandet av informations- och kommunikationsteknologi (IKT). De digitala gränshanteringsstrategierna kan förstås utifrån ett aktörsorienterat synssätt med fokus på individen, dennas intentioner och personliga preferenser. De kan även förstås utifrån ett strukturellt synsätt med fokus på strukturella villkor inom arbetsliv och privatliv. Kapitlet belyser hur aktör och struktur samverkar genom att presentera resultat från en kvalitativ studie av anställda inom industrin.