Abstract
Ett systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på alla åldrar bör fokusera på människors förmåga och vilja att arbeta, exempelvis genom en modell med fyra olika sfärer som relaterar till olika sätt att definiera ålder.
Den första sfären handlar om hälsoeffekter och relaterar till den biologiska åldern. De andra sfärerna rör privatekonomi, stöd och gemenskap samt arbetstagarnas möjligheter att utföra sina arbetsuppgifter och relaterar till den kronologiska, den sociala respektive den kognitiva åldern.
Lärdom: Ett hållbart arbetsliv för alla åldrar är utmanande både vad gäller vilka insatser som krävs och på vilken nivå (individ-, företag- och samhällsnivå) de ska implementeras.
Den första sfären handlar om hälsoeffekter och relaterar till den biologiska åldern. De andra sfärerna rör privatekonomi, stöd och gemenskap samt arbetstagarnas möjligheter att utföra sina arbetsuppgifter och relaterar till den kronologiska, den sociala respektive den kognitiva åldern.
Lärdom: Ett hållbart arbetsliv för alla åldrar är utmanande både vad gäller vilka insatser som krävs och på vilken nivå (individ-, företag- och samhällsnivå) de ska implementeras.
| Original language | Swedish |
|---|---|
| Publication status | Published - 2019 Oct 16 |
| Event | Framtidens arbetsliv: Längre arbetsliv - för vem och på vilka villkor?: LU Futura - LUX, Lunds universitet, Lund, Sweden Duration: 2019 Oct 16 → 2019 Oct 16 https://www.lu.se/artikel/framtidens-arbetsliv-langre-arbetsliv-vem-och-pa-vilka-villkor |
Seminar
| Seminar | Framtidens arbetsliv: Längre arbetsliv - för vem och på vilka villkor? |
|---|---|
| Country/Territory | Sweden |
| City | Lund |
| Period | 2019/10/16 → 2019/10/16 |
| Internet address |
Subject classification (UKÄ)
- Environmental Health and Occupational Health