Etnisk diskriminering i arbetslivet

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

Förbud mot könsdiskriminering, enligt vilket en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande på grund av hans eller hennes kön, har uttryckligen stadgats i Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. Denna jämställdhetslag är avsedd att befrämja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetslivet. När det gäller förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet finns det emellertid i Sverige fortfarande inga lag som skyddar invandrare, religiösa och etniska minoriteter mot diskriminerande handlingar av vissa arbetsgivare.

Details

Authors
Organisations
Research areas and keywords

Subject classification (UKÄ) – MANDATORY

  • Law and Society

Keywords

  • Rättssociologi, arbetslivet, diskriminering, etnicitet, rasism, jämställdhetslagen
Original languageSwedish
Pages (from-to)22-24
JournalI & M
Volume1990
Issue number4
Publication statusPublished - 1990
Publication categoryResearch
Peer-reviewedYes

Total downloads

No data available