Etnisk diskriminering i arbetslivet

Research output: Contribution to journalArticle

Bibtex

@article{b2c915d81427470bab55299ea770eeec,
title = "Etnisk diskriminering i arbetslivet",
abstract = "F{\"o}rbud mot k{\"o}nsdiskriminering, enligt vilket en arbetsgivare inte f{\aa}r missgynna en arbetstagare eller en arbetss{\"o}kande p{\aa} grund av hans eller hennes k{\"o}n, har uttryckligen stadgats i Lag om j{\"a}mst{\"a}lldhet mellan kvinnor och m{\"a}n i arbetslivet. Denna j{\"a}mst{\"a}lldhetslag {\"a}r avsedd att befr{\"a}mja kvinnors och m{\"a}ns lika r{\"a}tt i fr{\aa}ga om arbete, arbetsvillkor och utvecklingsm{\"o}jligheter i arbetslivet. N{\"a}r det g{\"a}ller f{\"o}rbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet finns det emellertid i Sverige fortfarande inga lag som skyddar invandrare, religi{\"o}sa och etniska minoriteter mot diskriminerande handlingar av vissa arbetsgivare.",
keywords = "R{\"a}ttssociologi, arbetslivet, diskriminering, etnicitet, rasism, j{\"a}mst{\"a}lldhetslagen",
author = "Reza Banakar",
year = "1990",
language = "svenska",
volume = "1990",
pages = "22--24",
journal = "I & M",
issn = "1404-6857",
publisher = "Invandrare och Minoriteter",
number = "4",

}