Etnisk diskriminering i arbetslivet

Forskningsoutput: TidskriftsbidragArtikel i vetenskaplig tidskrift

Abstract

Förbud mot könsdiskriminering, enligt vilket en arbetsgivare inte får missgynna en arbetstagare eller en arbetssökande på grund av hans eller hennes kön, har uttryckligen stadgats i Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet. Denna jämställdhetslag är avsedd att befrämja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter i arbetslivet. När det gäller förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet finns det emellertid i Sverige fortfarande inga lag som skyddar invandrare, religiösa och etniska minoriteter mot diskriminerande handlingar av vissa arbetsgivare.

Detaljer

Författare
Enheter & grupper
Forskningsområden

Ämnesklassifikation (UKÄ) – OBLIGATORISK

  • Juridik och samhälle

Nyckelord

Originalspråksvenska
Sidor (från-till)22-24
TidskriftI & M
Volym1990
Utgivningsnummer4
StatusPublished - 1990
PublikationskategoriForskning
Peer review utfördJa

Nedladdningar

Ingen tillgänglig data